2011年，聊城市國資委結(jié)合公益性企業(yè)實(shí)際，研究制定了公共服務(wù)類企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核辦法，進(jìn)一步完善了國資監(jiān)管體系，實(shí)現(xiàn)了市管企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核的全覆蓋。通過市管企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核全覆蓋，使國有資產(chǎn)保值增值責(zé)任得到進(jìn)一步明確和落實(shí)，激發(fā)了市管企業(yè)內(nèi)生活力，有力地促進(jìn)了市管企業(yè)健康持續(xù)快速發(fā)展。

　　一是充分發(fā)揮了業(yè)績考核的導(dǎo)向作用。通過年度考核與任期考核的結(jié)合，盈利能力指標(biāo)與經(jīng)營增長指標(biāo)的考核，引導(dǎo)企業(yè)加快主業(yè)發(fā)展，加大自主創(chuàng)新，推進(jìn)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級，不斷壯大經(jīng)濟(jì)規(guī)模，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭能力和可持續(xù)發(fā)展能力。

　　二是促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)營管理水平的不斷提升。經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)的確定，在參照企業(yè)歷史發(fā)展水平、實(shí)行縱向比較的基礎(chǔ)上，實(shí)行橫向比較，推進(jìn)行業(yè)對標(biāo)，引導(dǎo)企業(yè)不斷提高經(jīng)營管理水平，向同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)邁進(jìn)。

　　三是推動了企業(yè)全員業(yè)績考核體系的建立。通過經(jīng)營業(yè)績考核獎懲前提條件的設(shè)置，促進(jìn)了企業(yè)全員業(yè)績考核的實(shí)施，推動了國有資產(chǎn)保值增值責(zé)任層層落實(shí)。

　　四是規(guī)范了企業(yè)負(fù)責(zé)人與職工收入的分配。企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬與經(jīng)營業(yè)績考核掛鉤、與企業(yè)職工工資及其增長掛鉤，體現(xiàn)了效率與公平的原則，杜絕了企業(yè)負(fù)責(zé)人自定薪酬和非法收入，促進(jìn)了企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制的建立，維護(hù)了出資人、企業(yè)、職工等各方的合法權(quán)益。