一是加強(qiáng)用工計(jì)劃管理。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和實(shí)際需求實(shí)行宏觀調(diào)控，年度用工計(jì)劃總量審批控制，并指導(dǎo)企業(yè)做好用工工作。

　　二是加強(qiáng)用工合同管理。要求企業(yè)按規(guī)定與所有的職工簽訂勞動合同，除項(xiàng)目用工外一般應(yīng)確定勞動合同期限，不得與新聘用的員工簽訂無固定期限勞動合同。

　　三是加強(qiáng)用工崗位管理。要求特殊工種崗位和國家規(guī)定應(yīng)持證上崗的技術(shù)工種崗位，企業(yè)不得聘用未取得執(zhí)業(yè)資格證書的人員；企業(yè)總工程師、總會計(jì)師、財(cái)務(wù)主管等崗位，原則上應(yīng)具有大學(xué)及以上學(xué)歷和本專業(yè)中級及以上技術(shù)職稱。

　　四是加強(qiáng)人員檔案管理。要求企業(yè)加強(qiáng)員工檔案管理，建立健全組織人事檔案資料和檔案管理制度，及時建立人力資源管理臺賬，包括企業(yè)人員花名冊和員工動態(tài)檔案、紙版檔案、電子版檔案等，并報(bào)市國資委備案。

　　五是加強(qiáng)工資檔案管理。要求企業(yè)建立健全工資管理制度和辦法，建立職工個人工資管理檔案等，并報(bào)市國資委，由市國資委實(shí)施監(jiān)管。