一是進(jìn)一步完善和規(guī)范企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理制度，結(jié)合2010年調(diào)研情況和企業(yè)負(fù)責(zé)人三年任期屆滿的時(shí)機(jī)，抓好《企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法》的修訂工作，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)監(jiān)管措施，逐步構(gòu)建企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)緊密聯(lián)系、與職工收入差距合理的分配格局。

　　二是加快推進(jìn)實(shí)行工資總額預(yù)算管理工作進(jìn)程，積極探索工資總額預(yù)算管理辦法，做好本年度監(jiān)管企業(yè)工資調(diào)控工作。

　　三是嚴(yán)格執(zhí)行收入分配重大事項(xiàng)審核報(bào)告制度，進(jìn)一步規(guī)范監(jiān)管企業(yè)收入分配管理，完善企業(yè)分配管理制度，指導(dǎo)監(jiān)管企業(yè)認(rèn)真做好建立健全職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制、規(guī)范完善工資支付制度、落實(shí)最低工資保障制度的工作。