近年來，宜昌市國資委通過整體劃轉、清算注銷、民營化改制等多種形式，積極推進市直18個部門、51戶企業和事業單位脫鉤改制工作，完成了階段性目標任務。在51戶企業和單位中，整體劃轉市國資委13戶，清算注銷13戶，民營化改制15戶，已安置職工成立留守專版處理遺留問題10戶、共安置職工10592人，其中22戶事業單位的法人資格已按相關規定全部注銷。其主要做法：

　　一是加強領導，形成工作合力。成立了由常務副市長掛帥的脫鉤改制工作領導小組，并從相關職能部門抽調22名責任領導和工作人員組成領導小組辦公室，統籌協調指導脫鉤改制工作。各主管部門作為脫鉤改制工作的責任主體，按照與市政府簽訂的目標責任書，落實了“一把手”負總責、分管領導親自抓的工作機制，成立了部門脫鉤改制工作領導小組和工作專班，落實分級責任人130多人，形成了脫鉤改制工作的強大合力。

　　二是統一政策，完善配套辦法。制定了《宜昌市直機關所屬企業、企業化管理的事業單位脫鉤改制資產處置有關規定》、《關于做好市直機關所屬企業脫鉤改制土地資產處置工作的意見》、《關于企業改革方案的審核報批程序》等配套的政策和辦法；舉辦了脫鉤改制工作專題培訓班，市直主管部門及所屬企業的分管領導和相關人員120余人參加了培訓。

　　三是依法依規，規范操作程序。始終堅持依法依規和“公平、公正、公開”原則，嚴把中介機構選聘關、評估結果確認關、產權進場交易關、資金管理關，規范了操作程序。

　　四是深入調研，精心論證方案。市脫鉤改制工作領導小組組成5個工作專班深入各主管部門及其所屬改制企業，對改制方案逐項研究論證，指導改制企業修改完善改制方案。

　　五是有情操作，妥善安置職工。以人為本、有情操作，做到了“三個堅持”：堅持職工思想認識不統一的不啟動改革程序，堅持職工安置方案不通過的不啟動改革程序，堅持職工安置資金不落實的不啟動改革程序。共籌措資金2.9億元，使全部職工得到了妥善安置，并確保原有職工上崗率超過90%。