今后優先從具有基層工作經歷人員中選拔干部

　　7月30日至31日，山西省2011年黨群機關(單位)考錄公務員考試筆試結束。由于此前部分職位報考人數與擬錄用人數比例不符合《2011年山西省黨群機關(單位)考試錄用公務員(參照公務員)公告》規定，原定的招錄人數由1381名減少為1221名。

　　據了解，此次公考，首次面向國企正式工人定向考錄縣級公務員。“此次公考平均考錄比例為32∶1，面向國企工人定向招錄職位的考錄比例為17∶1。”省委組織部相關負責人說。

　　定向國企

　　強化干部選拔導向

　　今年山西省黨群機關考錄公務員，首次選擇太原、長治兩市作為試點，拿出20個職位面向國企正式工人定向考錄縣級公務員。

　　從山西省委組織部相關負責人處了解到，為了強化樹立中組部關于重視基層干部的導向和落實中組部李源潮部長加大競爭性選拔干部的力度，加大從基層一線招錄公務員比例的要求，山西省從2006年起就面向農村，連續5年從農村(社區)干部及大學生村干部中定向考錄公務員。而這次面向國企定向招錄，是拓寬公務員考錄渠道的又一舉措。

　　該負責人介紹，相對于農村干部和大學生村干部而言，工人具有群體龐大、流動性強等特點，同時工人又包含了在城市打零工的農民工、企業的臨時工等多種存在形式。因此，在確定招錄范圍時，相關部門做了大量工作，為了便于整體把握，最終將招錄范圍圈定在太原、長治兩市的國有企業正式職工之內。

　　試點兩市工業發展健康

　　“之所以將試點定在太原、長治兩市，一是根據當地考錄職位需求情況所考慮；另一主要原因是，這兩個市的工業結構相較于其他市來說不單一，比較多樣化，工業發展健康。”該負責人向記者介紹到，這次面向國企正式職工的招錄，省委領導非常重視，同時也是推進山西省選拔任用干部“6+7”舉措的具體改革措施。

　　今后，還將進一步加大競爭性選拔干部力度，優先從具有基層一線工作經歷的優秀干部和人才中選拔干部。

　　筆試結束后，國企工人定向招錄筆試成績則按《行政職業能力測驗》和《申論》成績各占50%的比例合成。

　　進行完資格復審后，國企工人定向招錄，以筆試成績從高到低的順序，按照面試人數與擬錄用人數2∶1的比例確定進入面試人選。