一是可持續(xù)發(fā)展原則。鼓勵企業(yè)加大投資力度，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構，整合社會資源，合力發(fā)展，退出對與主業(yè)無關，不利于長遠發(fā)展的企業(yè)。

　　二是可追求企業(yè)價值最大化原則。競爭性企業(yè)注重效益、成長性，公益性企業(yè)關注民生和成本費用的節(jié)約，企業(yè)發(fā)展確保資產(chǎn)質量的安全，兼顧出資人、社會和職工集體三方利益，實現(xiàn)企業(yè)價值最大化。

　　三是可對標原則。按照“橫向與同行業(yè)水平對標，縱向與歷史最好水平對標，周圍與共同參與考核企業(yè)的平均發(fā)展水平對標”的原則，確定考核指標的目標值。

　　四是可量化原則。納入考核的各項指標，內(nèi)容應明確，考核信息數(shù)據(jù)易獲得、具有權威性，考核標準可量化、可操作。

　　五是可比性原則。在考核年度中出現(xiàn)政策變動、企業(yè)內(nèi)部無法抗拒的成本上升而產(chǎn)品價格受政府約束的，在確定目標值時，應作同口徑調(diào)整，使考核在同口徑基礎上具有可比性。

　　六是可評價原則。業(yè)績考核既有數(shù)據(jù)定量指標，又有工作定性評價指標。包括社會服務評價，也包含出資人工作評價。

　　七是可追溯原則。考核業(yè)績應真實可靠，對于在決算審計、專項稽核以及其他相關監(jiān)督檢查中，發(fā)現(xiàn)有關虛假影響到考核指標的，及時調(diào)整考核結果并扣減績效年薪。