一是堅定理想信念，著力用馬克思主義中國化最新成果武裝黨員。不斷加強企業領導班子思想政治建設，堅持把思想理論建設放在首位，不斷推進理論武裝工作，認真抓好各級黨委中心組的學習，著重在學習的系統深入、聯系實際、解決問題上下功夫，在武裝思想和指導實踐兩方面取得成效。認真學習貫徹落實黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，堅持以科學發展觀為指導，全面加強黨的基層組織建設，充分發揮黨員的先鋒模范作用，調動和激發廣大職工群眾的積極性、主動性和創造性，把思想認識統一到中央和省、市委關于推進國有資產管理體制改革和促進國企改革發展穩定的要求上來，進一步堅定搞好國有企業的信心和決心。

　　二是圍繞中心抓黨建，把工作著力點放在推動企業發展上。堅持以創建“四好”領導班子為載體，重點抓好企業領導班子思想政治建設和領導能力建設，不斷提高企業管理水平。完善黨組織參與企業重大決策的工作機制，健全“雙向進入、交叉任職”的領導體制和“三重一大”制度，重大問題必須堅持集體研究；健全黨委會制度、黨政聯席會議制度、重大事項報告制度、工作例會制度，規范黨組織議事決策規則和程序。

　　三是大力實施“人才強企”戰略，不斷建設高素質干部和人才隊伍。遵循企業家成長規律，改進和創新企業領導人員培育機制，著力提升其引領企業科學發展能力素質。認真貫徹落實我市“百千萬引才工程”和“5150引才計劃”，加大對人才培養、引進和使用的力度，重點抓好100名技術創新型人才和100名監管后備人才“雙百人才”的選薦和培訓，為企業搭建優秀人才脫穎而出和有利成長的平臺。加大競爭性選人用人力度，使公開招聘、競爭上崗逐步成為選拔國有企業經營管理人員的重要方式之一，不斷提高選人用人公信度。

　　四是繼續開展好創先爭優活動，不斷增強國企黨建工作活力。進一步深化創先爭優活動，激發基層黨組織和廣大黨員干部職工投身“十二五”建設的積極性創造性。動員基層黨組織和黨員在重大項目、重點工程、重要工作中勇挑重擔，在排查化解矛盾糾紛、參與平安創建、維護社會和諧穩定中發揮作用。以黨組織帶動群團組織、以黨員帶動身邊群眾，推動“工人勞動競賽”、“青年創業”、“巾幗建功”，以黨組織和黨員創先爭優帶動整個企業創先爭優，形成黨政配合、全員參與、齊爭共創的生動局面，推動企業黨建工作再上新臺階。

　　五是以構建和諧企業為目標，不斷加強企業文化和精神文明建設。積極探索黨建工作與企業文化建設相結合的途徑和辦法，把企業文化建設融入到企業管理、思想政治工作和精神文明建設的全過程。加強對企業職工理想信念教育、形勢任務教育和職業道德教育，大力弘揚愛崗敬業、艱苦奮斗精神，引導職工樹立與社會主義市場經濟相適應的思想道德和價值觀念。

　　六是以構建懲防體系為切入點，強化黨風建設和反腐倡廉工作。建立教育預防機制，加強黨員干部培訓，開展形式多樣的廉潔自律教育活動，促進黨員干部提高黨性修養。健全權力約束機制，落實黨內監督條例，加強民主監督，建立完善企業負責人述職述廉、重大事項報告、談話誡勉制度，強化監控約束功能，防止決策失誤和腐敗現象的發生。完善監督制約機制，加強對領導干部、領導班子，特別是主要負責人的監督，促進企業負責人加強自身的約束和控制。建立健全案件查辦機制，建立完善及時發現問題的機制，認真受理職工群眾的舉報。加大查辦力度，堅決查辦企業中濫用職權、貪污賄賂、腐化墮落、失職瀆職的案件，以及嚴重違規違紀造成企業國有資產流失的案件。