從重慶市總工會獲悉，為保障職工權(quán)利和利益，重慶能源投資集團公司工會于近日正式實施《工會主席問責(zé)制試行辦法》（下簡稱《問責(zé)辦法》），對工會主席在所管轄的工作范圍內(nèi)，因不作為而導(dǎo)致?lián)p害職工利益的行為進行問責(zé)，情節(jié)嚴重將被罷免職務(wù)。這是該市總工會在重慶國企的首次試點。
 

　　《問責(zé)辦法》詳細規(guī)定了工會主席9種不作為行為，包括職工發(fā)生臨時重大困難不及時報告和救助，有貧困職工吃不起飯、上不起學(xué)、看不起病等。一旦發(fā)生上述情況，相關(guān)的各級工會主席將被問責(zé)；不作為情節(jié)嚴重的工會主席，將按照相關(guān)程序予以罷免。
 

　　重慶能源投資集團公司工會主席劉萬學(xué)介紹，由于《問責(zé)辦法》實施時間不長，目前沒有具體案例。但通過集團之前的兩次幫扶活動可以看出，在工會管轄的部門和工作范圍內(nèi)，幫扶工作不到位和維護職工權(quán)益這兩個方面比較容易被問責(zé)。
 

　　“問責(zé)辦法是一柄‘雙刃劍’，在給主席們加壓的同時，也給他們創(chuàng)造好的工作環(huán)境。”劉萬學(xué)說。工會主席的責(zé)任就是仗義執(zhí)言，反應(yīng)職工們的呼聲。其稱，該集團7萬多名員工，而基層工會主席就有近800多人，《問責(zé)辦法》實施為工會職能建立了一個良好的工作結(jié)構(gòu)，能更好的、更有效的將職工們的需求第一時間反應(yīng)上來。工會工作做得好，有利于協(xié)調(diào)好企業(yè)與職工的關(guān)系，推動企業(yè)發(fā)展，對于構(gòu)建和諧社會有很大幫助。