青島國資委下發《關于進一步加強監管企業收入分配調控工作的通知》，建立健全監管企業職工工資正常增長機制。一是逐步建立工資總額預算管理制度，建立以市場價位為導向、以績效考核為基礎的工資總額管理體系，對企業職工工資增長實施調控，促進職工工資收入合理增長。二是加強崗位績效管理，理順收入分配關系，建立職工與崗位、崗位與薪酬相匹配的崗位績效管理體系，促進企業職工收入與勞動力市場價位逐步接軌。三是完善職工工資正常增長機制，按照企業分類確定職工人均工資增幅，體現“提低、擴中、限高”調控原則，對困難企業、職工收入過高企業、享受財政補貼等特殊企業工資增長幅度分別進行規范，在完善職工工資正常增長的同時，建立企業人工成本預警機制，實現企業人工成本合理調控。