為更好地了解揚(yáng)州市屬國有和國有控股企業(yè)職工收入現(xiàn)狀，加強(qiáng)對職工收入分配的監(jiān)督，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，近日，揚(yáng)州市國資委組成課題組對市屬國有和國有控股企業(yè)職工收入分配情況進(jìn)行了專題調(diào)研。

　　揚(yáng)州市國資委監(jiān)管范圍內(nèi)國有和國有控股企業(yè)均被納入調(diào)研范圍。調(diào)研活動(dòng)主要采取三種方式進(jìn)行：一是向市各監(jiān)管企業(yè)及下屬國有和國有控股企業(yè)分別發(fā)放了調(diào)查表、二是深入部分國有企業(yè)分別召開企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子座談會(huì)、三是向企業(yè)職工代表發(fā)放調(diào)查問卷。

　　通過調(diào)研，基本摸清了市屬國有和國有控股企業(yè)職工收入分配的有關(guān)情況。從總體看，揚(yáng)州市國有和國有控股企業(yè)普遍重視職工收入分配機(jī)制建設(shè)，工資集體協(xié)商機(jī)制初步形成，工資支付保障機(jī)制逐步健全，職工收入穩(wěn)步增長，對職工的激勵(lì)作用不斷顯現(xiàn)。但部分企業(yè)存在職工收入偏低、企業(yè)負(fù)責(zé)人與一般職工之間收入不平衡等問題。下一步，課題組將根據(jù)調(diào)研掌握的第一手資料，進(jìn)一步分析情況，研究問題，探討對策，形成有價(jià)值的調(diào)研報(bào)告，為進(jìn)一步完善職工收入分配機(jī)制提供依據(jù)和參考，推動(dòng)市屬國有企業(yè)更好更快發(fā)展，促進(jìn)廣大職工共享國有企業(yè)改革發(fā)展成果。