7月2日，遼寧省公開招聘省屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員面試分別在13個招聘職位所在企業(yè)舉行，來自海內(nèi)外的66名應(yīng)試人員參加了面試。

　　本次面試實行一個職位一套題目，一個職位一個面試評委會。面試題目結(jié)合各招聘職位要求，著重測試面試者的戰(zhàn)略決策、經(jīng)營管理、市場競爭、開拓創(chuàng)新和應(yīng)對復(fù)雜局面的能力。評委會成員由中央企業(yè)高管、省屬企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、省直有關(guān)廳局領(lǐng)導(dǎo)干部及有關(guān)專家學(xué)者組成。

　　為進(jìn)一步擴(kuò)大民主，落實廣大職工群眾對選拔企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)與監(jiān)督權(quán)，此次面試進(jìn)行了新的探索。面試考場設(shè)在各招聘企業(yè)，各招聘企業(yè)中層以上管理人員、市級以上“兩代表一委員”（黨代表、人大代表、政協(xié)委員）及先進(jìn)模范等職工代表全程參與，他們可以對考生提問，并投出推薦票。

　　記者在遼寧能源投資（集團(tuán)）有限責(zé)任公司、遼寧展覽貿(mào)易集團(tuán)有限公司、本鋼集團(tuán)公司、大連海洋漁業(yè)集團(tuán)等考點(diǎn)旁聽了考生的面試全過程。每名考生先要進(jìn)行30分鐘的結(jié)構(gòu)化面試，回答考官的5個問題，之后回答3名企業(yè)職工代表的提問。 7名評委根據(jù)每名考生的答題情況在考查項目上逐一打分，評出總成績，之后，去掉一個最高分和一個最低分，取剩下5名考官打分的平均分作為該名考生的面試成績。全部考生面試結(jié)束之后，現(xiàn)場的職工代表填寫推薦票投入票箱，并由工作人員現(xiàn)場封存。

　　各考點(diǎn)面試結(jié)束后，當(dāng)場公布面試成績，并與筆試成績相加累計出總分，按照每個招聘職位1∶3的比例，從高分到低分確定組織考察人員。組織考察前，還需對這些人選進(jìn)行能力心理素質(zhì)測評。

　　省委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，通過結(jié)構(gòu)化面試、代表提問這些測試手段，可以獲得更豐富、完整和深入的信息，全面了解應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力，從而把那些真正能干的人選上來。這些測試手段也受到應(yīng)聘人員的認(rèn)可，一名應(yīng)聘人員向記者表示，這樣的面試具有雙向溝通性，確能有效考察出應(yīng)聘人員的平時積淀。