近日，青島市政府國資委下發《關于進一步加強監管企業收入分配調控工作的通知》，要求監管企業進一步建立健全職工工資正常增長機制。

　　一是逐步建立工資總額預算管理制度，建立以市場價位為導向、以績效考核為基礎的工資總額管理體系，對企業職工工資增長實施調控，促進職工工資收入合理增長。

　　二是加強崗位績效管理，理順收入分配關系，建立職工與崗位、崗位與薪酬相匹配的崗位績效管理體系，促進企業職工收入與勞動力市場價位逐步接軌。

　　三是完善職工工資正常增長機制，按照企業分類確定職工人均工資增幅，體現“提低、擴中、限高”的調控原則，對于困難企業、職工收入過高企業、享受財政補貼等特殊企業工資增長幅度分別進行了規范，在完善職工工資正常增長的同時，建立了企業人工成本預警機制，實現企業人工成本的合理調控。

　　下一步，市政府國資委將按照《通知》要求，組織監管企業做好2011年度工資總額增長備案工作，不斷探索生產效率與職工工資增長之間的平衡點，推動實現“國資增值、國企增效、職工增收”的良性互動，穩步推進企業職工共享企業發展成果進程。