今年以來，為更加有效地改變企業懂管理、跨行業復合型人才缺乏，領軍型人才培養亟待加強等制約企業發展的瓶頸難題，鎮江市國資委黨委經過全面系統分析，針對企業當前高層次人才隊伍青黃不接這一現狀，相繼推出了加大研發投入、完善創新體系、強化人才引進等三項舉措，強力推動國有出資企業創新發展。

　　一是明確提出年內確保引進5名領軍人才，吸收100名高層次人才，以此增強企業技術創新能力。據不完全統計，截至5月，鎮江市屬國有出資企業已引進人才165人，提前完成預定目標。二是在全系統篩選了20名政治素質好、業務水平高、創新創業能力強的中青年優秀人才，申報省第四期“333高層次人才培養工程”進行重點培養。他們先后都獲得過省、市科技骨干、學術技術帶頭人等榮譽，涉及各行各業，涵蓋化工、輕工、交通、電子、軍工、建筑等不同領域，從事專業范圍包括了工程機械、產品設計、電子工程、制槳造紙、建筑裝修等各個類別，具有學歷層次高，技術精湛、業務精通、素質全面的顯著特點。