5月31日下午，上海市國資委召開規范系統國有企業勞務派遣用工座談會，就貫徹5月26日市政府專題會議精神和市人力資源和社會保障局等部門聯合制定的《關于規范本市勞務派遣用工的指導意見》（滬人社關發[2011]34號）要求，部署相關工作。市國資委副主任胡宏偉、市人力資源和社會保障局及市總工會有關部門負責人、有關企業集團領導及職能部門負責同志參加了會議，華誼、上汽、儀電、百聯和機場集團等單位的領導作了經驗交流發言。

　　胡宏偉指出,勞務派遣員工是企業重要的人力資源，是企業生產力、創造力的重要組成部分，打造一支穩定忠誠、具有高素質和高技能的核心員工隊伍，對于企業實現更好更快發展起著至關重要的作用。國有企業要發揮引領示范作用，把規范勞務派遣用工提高到企業人力資源戰略高度研究部署，摒棄“換人增效”和低成本的理念，通過創新和轉型，打造企業真正的核心競爭力。市國資系統要發揮率先示范作用，總結國有企業規范使用勞務派遣的成功經驗，在國資系統內予以推廣，引領其他企業依法規范勞務派遣用工。

　　會議下發了《關于進一步規范市國資委系統國有企業勞務派遣用工的指導意見》，要求國有企業深刻認識規范勞務派遣用工對于企業轉型發展的重要意義，結合實際合理確定“三性”崗位，施行規范統一的薪酬分配體系，建立勞務派遣員工身份轉換機制。要加強黨工團組織建設，完善民主管理機制，依法維護勞務派遣員工的合法權益。要加強教育培訓，將勞務派遣員工的培訓納入企業員工教育培訓的體系，同步規劃，同步實施，提高勞務派遣員工的素質。要建立優勝劣汰機制，提高勞務派遣公司履行義務的能力。要加強對勞務派遣工作管理，提高指導與服務水平。

　　會議要求各有關企業集團制定具體的工作方案與計劃，明確控制勞務派遣用工數量與降低比例的目標。

　　市總工會、市人力資源和社會保障局有關部門負責人就貫徹實施《關于規范本市勞務派遣用工的指導意見》要求提出了指導性意見。