4月28日，遼寧省國資委召開全省14市國資委和12戶省國資委黨委管理企業組織人事部門負責人座談會議。省國資委副主任郭澍出席會議并講話。

　　會上，沈陽、大連、錦州等市國資委和遼寧成大集團、遼寧建工集團等企業分別介紹了各自在深化企業人事制度改革、加強領導班子建設、人才隊伍建設方面的經驗和做法。

　　郭澍回顧了近年來省國資委黨委在加強省屬企業領導班子和人才隊伍等方面開展的主要工作：通過管理制度建設、向省屬企業派出監事會、在國有獨資企業設立獨立董事等措施，不斷完善企業法人治理結構。深入開展“四好”領導班子創建活動，積極推行企業領導人員“雙向進入、交叉任職”的領導體制。不斷完善企業領導人員選拔任用、綜合考核評價和激勵約束等工作機制。增強引領科學發展能力，扎實開展企業領導人員教育培訓工作。截止2010年底，已舉辦各類培訓班47期，培訓企業經營管理人員4800多人次。

　　郭澍指出：2011年要緊密圍繞企業改革發展的中心任務，突出抓好五個方面的工作：繼續深化企業人事制度改革，創新領導人員考核選拔任用機制。緊密結合省屬企業改革發展實際，以理論建設為根本、能力建設為重點、作風建設為基礎、制度建設為保證，鞏固和拓展“四好”領導班子創建活動，大力加強省屬企業領導班子思想政治建設。認真貫徹落實省委《2010－2020年干部教育培訓改革綱要》的部署，緊緊圍繞企業“十二五”戰略發展目標，實施優秀企業家培訓工程，扎實抓好企業領導人員的教育培訓工作。深入實施人才強企戰略，研究制定企業人才發展規劃，深入實施高層次創新型人才培訓工程，利用我省“十百千”高端人才引進工程、大連“海創周”等載體，積極吸納國內外高層次人才，為省屬企業科學發展提供人才支撐。進一步加強組織人事部門自身建設。引導企業組織人事干部充分認識當前國有企業組織人事工作的重要性和特殊性，自覺圍繞企業改革、發展的大局開展工作。