山東省國資委主任譚成義５日表示，今后１０年間，山東將積極破除制約人才引進的內部障礙，建立與市場接軌，能夠真正體現人才價值的多元激勵機制。其中包括探索股權、期權等中長期激勵辦法，重點向優秀企業家、技術創新領軍人才等核心人才傾斜。

　　當前，一些地方傳統用人觀念與市場化要求不相適應，特別是促進產業結構調整急需的創新型、專業型、復合型人才嚴重不足；具有國際化視野的戰略型企業家、創新型科技領軍人才、有“絕技”的高技能人才十分短缺；熟悉資本運作、金融投資、海洋產業、新能源及戰略性新興產業等方面的高端專業人才非常匱乏。

　　譚成義是在當日召開的省管企業人才工作會議上做上述表示的。為推進實施人才強企戰略，山東省國資委明確要求，省管企業在配備中高級管理人員時，市場化選聘率不低于７０％。近年來，多數企業開展了公開招聘工作，競爭上崗成為各企業選配各級管理崗位人才的重要途徑。目前，全省已先后三次面向全國公開選拔了２６名企業高級管理人才。

　　山東省國資委表示，將深化企業內部分配制度改革，探索分配形式的多元化。根據山東省管企業中長期人才發展規劃，山東將按照按勞分配與按知識、技術等生產要素分配相結合的原則，改革完善人才激勵和保障制度，形成秩序規范、注重公平、監管有效的市場化薪酬制度；區別不同崗位及貢獻，建立市場化的薪酬管理體系，使人才的薪酬水平與市場接軌；逐步推行項目薪酬、成果薪酬和價值后評價薪酬等契約制度，實現分配形式的多元化。