為了加快人才培養，給青年干部成長、進步提供良好的鍛煉機會，為國資監管和國有企業改革發展提供堅強的組織保證和人才支持，貴州省國資委在系統內部開展干部雙向掛職鍛煉工作。近日，根據貴州省國資委黨委要求，開磷、甕福等監管企業選派9名同志到省國資委機關有關處（室）掛職任副處長和處長助理，省國資委機關選派3名同志到甕福集團、盤江集團等企業掛職鍛煉，掛職期限為一年。

　　這是繼2008年貴州省國資委首次大規模集中選派干部雙向掛職鍛煉以來，省國資委黨委著眼于加快年輕干部培養步伐、建設高素質干部隊伍實施的又一重要舉措。省國資委每年有計劃地選派委機關45周歲以下的干部到企業掛職鍛煉，在實踐中學習企業管理知識，增強服務本領、服務意識；從監管企業中選派年齡45周歲以下的中層管理人員到委機關掛職任副處長或處長助理, 在機關工作中拓寬眼界、磨練意志、增長才干。據統計，自2008年以來，已先后選派3批35名年輕干部在系統內開展雙向掛職鍛煉，其中上掛24人，下派11人。