3月24日，武漢市國資委印發《市屬出資企業本部工資總額預算管理暫行辦法》（以下簡稱《辦法》），今年起全市24家國有出資企業工資提長增加一個捆綁指標：下屬企業一線職工收入不漲，本部不得增長。

　　《辦法》中提出的工資總額，是企業在一個會計年度內直接支付給職工的全部勞動報酬總額，包括基本工資、績效工資、津補貼、加班費、獎金等。市國資委要求出資企業本部提供工資總額預算，對其審核后發放，實行年初核定方案、全年監督使用、年終組織清算的辦法進行管理。

　　《辦法》指出，將根據企業盈利狀況控制工資總量，24家出資企業本部職工工資水平要與所屬企業職工工資水平、全市企平（崗平）工資水平保持合理比例關系，超高4倍者，原則上不再批準漲工資。

　　截至2010年末，武漢市國資委旗下共有24家出資企業，資產總額達到2710.36億元，同比增長25.25%，實現利潤總額26.23億元，同比增長32.10%。有的企業由于種種原因，企業本部職工平均工資超過所屬企業職工平均工資不少，多的達到3-4倍。

　　武漢市國資委表示，對出資企業本部漲工資增加“捆綁”指標，重在讓一線職工共享改革成果，堅持激勵與約束相統一，工資分配與風險、責任相一致，與勞動成果和經營業績掛鉤，使工資總額增長要與企業效益、員工收入增長保持合理關系，讓各方面合理受益。