近日，青島國資委黨委就從嚴(yán)管理干部、治理庸懶行為工作從思想認(rèn)識、工作機(jī)制、提高素質(zhì)等幾個方面提出了下步打算和措施：

　　一是高度重視。要求全體干部以此為契機(jī)，以世界眼光、國際標(biāo)準(zhǔn)謀劃國企改革和發(fā)展，以高度的責(zé)任感做好治理工作。從全市國有企業(yè)改革和發(fā)展的大局出發(fā)，積極營造想干事、能干事、干成事的良好氛圍，從嚴(yán)抓好干部管理工作。

　　二是堅持把治理與工作實(shí)際相結(jié)合，構(gòu)建完善治理庸懶行為的長效工作機(jī)制。根據(jù)日前委機(jī)關(guān)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組下發(fā)的“服務(wù)企業(yè)考核辦法”，通過建立臺帳，向企業(yè)通報情況及請企業(yè)評議等環(huán)節(jié)狠抓落實(shí)，并與加強(qiáng)和改進(jìn)年度目標(biāo)責(zé)任考核工作相結(jié)合，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，強(qiáng)化服務(wù)意識，規(guī)范服務(wù)行為，創(chuàng)新服務(wù)手段，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境 。

　　三是從嚴(yán)管理干部，促進(jìn)青年干部盡快成長。結(jié)合治理工作，繼續(xù)加強(qiáng)國資委行業(yè)專題研究小組調(diào)研工作，引導(dǎo)青年干部奮發(fā)向上，自我加壓，促進(jìn)全委青年干部深入實(shí)際，提高調(diào)查研究的能力，盡快成為國資工作的行家里手。

　　四是創(chuàng)新培訓(xùn)載體，努力提升干部素質(zhì)。結(jié)合全委2011年度理論業(yè)務(wù)知識的集中培訓(xùn)，與市委黨校合作聯(lián)合辦班，全面提升干部的思想政治素質(zhì)、理論政策水平、綜合業(yè)務(wù)能力。