2月28日，揚州市國資委召開全體人員會議，動員部署干部隊伍能力作風建設。會上，市國資委黨委書記、主任朱林提出：今年，市國資委將把干部隊伍能力作風建設作為年度工作的重要內容，扎實開展四項舉措，努力打造“自身勤廉、理念超前、業務精明、思路新穎、成效明顯”的國資委機關。

　　1、狠抓學習，保證干部教育培訓質量。一是抓好個人自學。機關干部要結合工作崗位，認真制定個人學習計劃，做到有學習內容、有時間安排。每天至少要自學1小時，每年自學時間不少于300小時。由黨支部推薦幾本書籍，在委機關開展讀書活動。二是抓好重點輔導。委機關每季度圍繞一個主題，以專題講座、領導授課、座談討論、播放錄像等形式，搞好重點輔導。三要抓好定期交流。每半年召開一次學習交流會，交流學習心得體會。四要抓好評學評優。對在學習活動中表現出色的要評選先進并給予一定的獎勵。

　　2、完善機制，加大機關干部輪崗交流和實踐鍛煉工作力度。制定出臺揚州市國資委機關干部輪崗交流管理辦法，完善委機關干部交流掛職、崗位輪換等制度。積極選派優秀機關干部參加市委組織的各種實踐鍛煉活動，適時安排機關干部到企業掛職鍛煉，增加企業工作經驗，為機關干部鍛煉成長搭建平臺。

　　3、落實措施，更好地為企業服務。一是切實落實好“五個一”的措施。即：每個處室拿出一篇以上有價值的調研文章、報告；每個處室掛鉤一個企業聯系點；每個人出一個工作創新的點子；每個處室全年提供不少于10篇并被市委、市政府及省國資委以上部門機構采用的工作信息；每位處長進行一次處室主要工作講座。二是開展“服務之星”評選工作。年底，組織基層企業代表對委機關中層及以下干部進行測評，評選出服務企業的“服務之星”，努力使我們的作風更硬、工作更實、服務更優。

　　4、強化管理，提高機關廉政建設水平。一是加強黨風廉政教育工作。定期開展反腐倡廉宣傳教育，引導機關干部堅定理想信念，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，筑牢拒腐防變的思想防線。二是加強機關內部制度建設。由辦公室牽頭，對委機關內部相關制度進行修訂和完善，確保每一項工作都有相應的制度加以規范和控制。進一步完善干部考核辦法，變年終考核為平時跟蹤考核，變定性考核為量化指標考核，形成“有所為”的激勵機制、“不作為”的防范機制和“不敢為”的懲戒機制。三是認真排查問題。各處室要認真分析，查找出能力作風建設方面存在的突出問題，切實加以整改，確保取得成效。四是加大問責力度。對因工作失職或作風惡劣，給國有資產、人民生命財產造成損失或對機關形象造成不良影響的干部，按照有關規定追究責任。