一是創(chuàng)先爭優(yōu)活動扎實開展。先后召開調(diào)度會、座談會等460多場次，建立黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點286個，提合理化建議570多條，開展技術(shù)革新40多個，為職工群眾和社會做好事、實事140多件。在“雙諾、雙述、雙評”階段，委系統(tǒng)1萬余名在崗黨員全部簽訂了責(zé)任書，使“雙諾、雙述、雙評”成為發(fā)揮黨員先模作用、推動企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的實踐載體和重要抓手。

　　二是領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)得到加強。積極推進企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員“雙優(yōu)”化建設(shè)，制定下發(fā)了《市屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核評價辦法》，建立完善了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔、任用、培訓(xùn)、考核、激勵約束機制。2010年，共調(diào)整企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子16個，涉及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員43人。與市委組織部共同組織了國企高管人員面向全社會公開選聘，6名優(yōu)秀人才被選拔到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)崗位，促進了企業(yè)干部人事制度改革，營造了優(yōu)秀人才脫穎而出的環(huán)境，在社會上引起廣泛贊譽。改革選人用人機制，制定了《關(guān)于新提任委管企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人員實行票決制的辦法》，在新提拔干部上，推行黨委成員票決制，防止了選人用人偏差。先后組織了企業(yè)中青年干部培訓(xùn)班、企業(yè)高管天津大學(xué)EMBA學(xué)習(xí)等一系列學(xué)習(xí)培訓(xùn)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員整體素質(zhì)不斷提高。市國資委系統(tǒng)被評為山東省基層黨建工作示范點，二機床集團、三箭集團等9家企業(yè)獲得省、市級“四好班子”稱號。

　　三是思想政治工作扎實推進。把加強政治理論學(xué)習(xí)放在首位，強化了“兩帶一創(chuàng)”主題學(xué)習(xí)活動、精神文明創(chuàng)建、新聞宣傳和企業(yè)文化建設(shè)，向全市人民展現(xiàn)了國資系統(tǒng)攻堅破難、奮發(fā)向上、和諧發(fā)展的良好形象。離退休干部管理工作緊緊圍繞“一切想著老干部，一切為了老干部”的服務(wù)理念，深入開展“親情服務(wù)年”活動，認(rèn)真落實好老干部政治生活待遇，確保了老干部老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所樂。各級工會組織以維護職工合法權(quán)益為己任，積極開展廠務(wù)公開、民主管理、建功立業(yè)競賽等各項活動，充分發(fā)揮了工會組織在轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、促發(fā)展、保穩(wěn)定中的積極作用。共青團組織開展了“學(xué)知識，強素質(zhì)，爭做國企青年先鋒”活動，加大“青字號”工程的創(chuàng)建和管理力度，有力地服務(wù)了企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定工作。

　　四是黨風(fēng)廉政建設(shè)有效落實。全面推行黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制，認(rèn)真貫徹落實《廉潔從業(yè)規(guī)定》和《黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，強化廉潔自律教育，共組織教育活動60期，培訓(xùn)干部 4200人次。開展反腐倡廉“制度創(chuàng)新年”活動，制定了《市屬國有企業(yè)“三重一大”集體決策制度的實施意見》，修訂了《委機關(guān)人員廉潔勤政若干準(zhǔn)則》，黨風(fēng)廉政長效機制進一步完善。