泰安市國資委在機構改革中，由政府特設機構調整為政府組成部門，專司市屬企業國有資產管理，根據新的“三定方案”，委內部科室設置及職能情況也相應進行了調整。在此情況下，為了進一步促進機關人員對新職能的學習理解，理清明年的工作思路，提升精神士氣，切實加強學習型黨組織和“五型”機關建設，泰安市國資委集中一個月時間開展了“新職能新作為”主題教育活動：

　　一是開展了“科長上講臺”活動。各科科長圍繞新的科室職能，“上講臺”講解對職能的細化分解，闡述明年工作的具體思路和措施；

　　二是組織了機關干部演講比賽。每個科室推薦一名同志參加，參賽人員結合自身實際，針對崗位調整或分工工作調整等情況，圍繞創先爭優、確保完成新的工作任務，闡述自己的積極態度和努力方向；

　　三是組織開展了“大討論”活動。召開專題座談會，讓機關干部交流發言，相互啟發，相互借鑒，共同提高。通過“新職能新作為”主題教育活動的開展，委機關工作人員進一步增強了工作的責任感和使命感，進一步理清了思路，明確了措施，振奮了精神，提升了士氣，為明年各項工作的開展打下了良好的思想基礎、提供了強大的動力支持。