為貫徹落實黨的十七屆五中全會關于深化收入分配制度改革的精神，貫徹落實黨的十二五規劃建議精神，建立適應市場經濟和現代企業制度要求的工資總額決定機制。近日，遼寧省國資委出臺了《遼寧省省屬企業工資總額預算管理試行辦法》。

　　《工資總額預算管理試行辦法》改變了多年以來執行的功效掛鉤的做法，作為新形勢下企業工資管理的一種探索和創新，工資總額預算管理堅持以經濟效益為基礎，發揮市場導向，兼顧效率和公平，把出資人依法調控和企業自主分配有機結合起來，改直接調控為間接調控，采取了事前預算，事中監控，事后評價的管理方法，增強了辦法的合理性和有效性。工資總額預算管理對企業工資實施工資總額和人均工資雙調控。同時，新的管理辦法將企業的工資預算納入企業經營預算中，在企業工資總額形成機制和增長機制方面有很大的進步，有利于企業職工工資收入的正常增長，也有利于進一步推動工資集體協商。