一是全面調(diào)研，為服務(wù)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)謀思路。通過(guò)召開座談會(huì)、到企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)了解、發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷等形式，對(duì)市直企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行了全面調(diào)研，初步摸清了市直企業(yè)人才隊(duì)伍培養(yǎng)、引進(jìn)的現(xiàn)狀以及對(duì)人才的需求，為做好企業(yè)引進(jìn)高層次人才服務(wù)工作，奠定了基礎(chǔ)。

　　二是認(rèn)真籌劃，精心組織拔尖人才初評(píng)工作。認(rèn)真制定國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理專業(yè)拔尖人才初審工作方案、評(píng)審細(xì)則和評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過(guò)申請(qǐng)材料受理、材料初審和專家初評(píng)等程序， 11月中旬順利完成了經(jīng)營(yíng)管理專業(yè)拔尖人才的初審工作。

　　三是加強(qiáng)宣傳，積極落實(shí)市人才發(fā)展規(guī)劃綱要。充分利用國(guó)資委網(wǎng)站平臺(tái)，大力宣傳《青島市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》精神以及企業(yè)在人才隊(duì)伍建設(shè)方面的經(jīng)驗(yàn)做法。共編發(fā)各類相關(guān)信息近20篇，較好地營(yíng)造了學(xué)習(xí)規(guī)劃綱要、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的濃厚氛圍，搭建了企業(yè)之間相互借鑒、互相交流的平臺(tái)。同時(shí)以規(guī)劃綱要為指導(dǎo)，結(jié)合我市國(guó)有企業(yè)人才工作在企業(yè)“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)”工作中面臨的問(wèn)題，起草了市國(guó)資委企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)十二五規(guī)劃初稿。

　　四是注重服務(wù)，協(xié)助企業(yè)做好人才引進(jìn)工作。按照市里引進(jìn)高層次急需人才的要求，組織有關(guān)市直大企業(yè)向市里提報(bào)了人才引進(jìn)計(jì)劃，組織完成了市直企業(yè)“2007年以來(lái)引進(jìn)海外人才情況”調(diào)查，初步摸清了引進(jìn)海外人才的數(shù)量、專業(yè)、學(xué)歷、國(guó)籍等基礎(chǔ)資料。另外，還根據(jù)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要求，組織有關(guān)大企業(yè)認(rèn)真總結(jié)本單位人才工作特色和典型，為籌備全市人才工作會(huì)議提供相關(guān)交流材料。