一是嚴(yán)格政策。認真落實市政府關(guān)于企業(yè)工資指導(dǎo)線相關(guān)文件，結(jié)合企業(yè)實際，及時制定貫徹意見下發(fā)。

　　二是規(guī)范程序。通過企業(yè)預(yù)報、中介機構(gòu)審計、國資委審核等程序確定企業(yè)工資總額。

　　三是制度約束。建立企業(yè)負責(zé)人薪酬與職工工資掛鉤政策，防止企業(yè)不執(zhí)行政府工資政策。

　　四是操作簡化。建立最低工資綠色保障通道，對企業(yè)平均工資低于社會平均工資的企業(yè)，在政策上允許企業(yè)自主上調(diào)，減少職工不滿情緒，規(guī)避集體上訪隱患。