威海市國資委采取四項(xiàng)措施促進(jìn)企業(yè)工資分配合理化：一是嚴(yán)格政策。認(rèn)真落實(shí)市政府關(guān)于企業(yè)工資指導(dǎo)線相關(guān)文件，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，及時(shí)制定貫徹意見下發(fā)。二是規(guī)范程序。通過企業(yè)預(yù)報(bào)、中介機(jī)構(gòu)審計(jì)、國資委審核等程序確定企業(yè)工資總額。三是制度約束。建立企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬與職工工資掛鉤政策，防止企業(yè)不執(zhí)行政府工資政策。四是操作簡化。建立最低工資綠色保障通道，對企業(yè)平均工資低于社會平均工資的企業(yè)，在政策上允許企業(yè)自主上調(diào)，減少企業(yè)間收入差距。