為全面貫徹落實南京市國資委新一輪機構改革的“三定方案”，進一步優化機關干部隊伍結構，充實加強處室和監事會的工作力量，提高國資監管工作的綜合水平，南京市國資委于9月15日始在委機關和直屬單位開展處級干部交流競崗工作。<

　　9月16日上午，國資委召開了全委干部參加的落實“三定方案”，開展處級干部交流競崗工作的動員大會。會議由國資委主任黃玉銀同志主持，國資委黨委副書記歐陽懷霜同志對落實“三定方案”、開展處級干部交流競崗工作，進行了全面部署，并就有關問題進行了詳細說明。市委組織部副部長、國資委黨委書記曾建華同志作了動員報告。

　　曾書記在動員中首先充分闡明了開展處級干部交流競崗工作的重要意義和全委干部隊伍建設的整體思路和基本方法，充分肯定了近年來國資監管工作的成績和同志們所付出的努力。曾書記指出，要使競爭上崗成為激勵干部奮發向上的良好導向，要把競爭上崗作為公務員挑戰自我、經歷考驗的難得機遇，要把競爭上崗作為作為提高干部工作民主化程度的有效載體。曾書記要求全體同志牢固樹立大局意識，積極對待人事調整結果，服從組織決定和安排。要抓好各項工作的平衡銜接和平衡過渡，確保思想穩定，人心不散；確保隊伍穩定，干勁不松；確保秩序穩定，工作不亂，以更高的工作熱情、更強的責任心和事業心，持續推進各項工作的有效開展。

　　黃主任進一步闡明了交流輪崗、競爭上崗的目的意義，強調要堅持公開、公平、公正原則，確實把那些想干事、能干事、干好事、干大事、不出事的同志選準用好。

　　委黨委和領導對這次處級干部交流競崗工作非常重視，做了大量的前期準備工作，專門成立了領導小組和工作辦公室，研究制定了《國資委機關落實“三定方案”，開展處級干部交流競崗工作實施方案》，對每一階段、每個環節的工作都做了精心細致的安排。目前，處級干部交流競崗工作正在順利有序地推進。