堅持以解決涉及職工切身利益的困難救助、退休、就醫、安置等“四大難題”為目的，以職工群眾滿意為標準，著力構建惠民生保穩定長效機制。將改革專項資金的80%用于解決“四大難題”。制定了專門文件，規范了工作流程，解決了“會哭的孩子有奶吃”的痼疾。監管各企業成立了專人負責的幫扶救助工作小組，明確任務，責任到人，同時建立了幫扶救助臺帳，加強事后監督，全力維護職工的合法權益。今年以來，發放各類救助款1062萬元，為困難企業到齡無法退休人員借支資金1500萬元，使監管企業職工全部享受了醫療保險，困難企業職工的生活得到進一步改善。深入開展“信訪積案化解年”活動，全面推進矛盾糾紛排查化解。在投資控股公司等企業建立職工訴求調處工作站，逐步建立健全職工訴求表達、矛盾調處、利益協調、權益保護“四個機制”，努力實現被動保穩定向主動創穩定的轉變。1-5月，全系統信訪量同比下降54.5%，在全國兩會等重大活動期間首次出現零上訪，保持了持續穩定的良好局面。