按照“全面提升年活動”的要求，聊城市國資委提出建設“學習型、服務性、責任型、廉潔型、研究型”機關的目標，今年以來，圍繞上述目標，不斷改進工作思路，不斷自我加壓，機關的工作效率明顯提高，工作質量明顯好轉，服務水平得到了全面提升。

　　一是改進方法，打造學習型機關。建立學習制度，制定了學習計劃，堅持每周集中學習時間不少于2小時；發揮黨委中心組學習的帶動作用，培養機關工作人員主動學習、自覺學習；創新學習途徑，改進學習方法，培養學習型職工，系統學習了宏觀經濟管理、企業管理、金融證券和國資監管法律法規等，通過學習提升了隊伍素質，提高監管水平。

　　二是牢記宗旨，打造服務型機關。實行委領導分包企業制度，幫助企業解決在重點項目建設、企業扭虧增盈等方面遇到的問題。研究制定了首問責任制度、限時辦結制度等規章制度，實行了一次性告知，提升工作效能，提高了辦事效率，為市管企業改革發展提供了優質服務。

　　三是定崗定責，打造責任型機關。建立了嚴格的崗位責任制，將各項工作任務逐一落實到每一個分管領導、科室和個人，并明確辦結時間，提高了機關執行力，確保了各項責任目標的落實。

　　四是勤政廉潔，打造廉潔型機關。加強了宣傳教育，層層簽訂了黨風廉政建設責任書，制定了《聊城市國資委健全懲治和預防腐敗體系分工推進時間表》，規范了各項工作程序，確保每一位同志都能正確運用權力，拒絕各種誘惑，防止腐敗，形成一支清正廉潔、甘于奉獻的國資隊伍。

　　五是當好參謀，打造研究型機關。為市委、市政府領導科學決策發揮參謀助手作用，緊緊圍繞國資監管工作中的重點、熱點、難點問題，確定了10個重點調研課題，根據領導要求，開展了城投產業發展的研究、企業文化建設問題研究、全面實施品牌戰略研究等，提出了意見和建議，初步形成了重視研究的良好風氣，涌現出一部分優秀研究成果，培養鍛煉了機關干部隊伍。