6月20日上午，烏魯木齊市國資委黨委副書記、主任彭小平組織召開了市國資委系統機關文化建設項目啟動儀式暨企業文化建設論壇，并聘請廣州君成企業顧問有限公司為國資委系統12家監管企業及新疆燃氣集團就企業文化建設進行了專門的培訓。

　　會議認真貫徹落實中央新疆工作座談會和市委九屆十次全委（擴大）會議精神，緊密結合“創先爭優”活動，進一步明確了市國資委系統以機關精神文化、管理文化、行為文化、廉政文化、品牌文化、形象文化為主要內容，以引領市國資委機關全體干部樹立正確的價值觀念、恪守職業道德規范和行業行為準則為切入點，以改進機關作風、提高機關效能、提升機關形象、提高國有資產監管能力、提升對監管企業的服務水平和滿意度為目的，以引導企業文化建設，促進國有資產保值增值，促進首府和諧穩定發展為機關文化建設總體目標，力爭在2010年完成機關文化建設的基礎性工作，用3至5年時間，將市國資委機關品牌打造為烏魯木齊市機關文化建設的名牌，培育1至2個有影響力品牌的大型企業集團，培育3個企業文化示范單位。

　　市國資委黨委副書記、主任彭小平同志在會議上強調，（一）要高度重視，將文化建設放在引領首府跨越式發展和長治久安的戰略高度。要著力提高市國資委系統文化軟實力，軟實力的靈魂就是文化，就是價值觀念和精神追求，作為國資監管機關、國有企業更要明確文化不僅是軟實力更是生產力、執行力。國資委機關及監管企業的領導干部要有更高的精神追求，敢于創新，敢于突破，創造性地完成好各項任務；要勇于奉獻，不計得失；要知人知己，團結協作；要敢于負責，勇于擔當；要超越自我，提高能力，更好的引領企業又好又快發展。（二）要創新思路，切實抓好機關文化及企業文化建設。國資委機關及監管企業要以文化為引領，推動國資監管工作的發展；要以企業文化建設，提升企業的核心競爭力。要做到領導與員工有一致的價值觀取向和價值觀認同，有強烈的歸屬感、高度的認同感、共同的發展愿景。要以是否有利于國有經濟的發展及民生的改善，是否有利于提高服務企業的能力，是否有利于提高創新意識的三個有利于作為國資系統文化建設的衡量標準。品牌是文化的載體，文化是品牌的靈魂，要突出文化品牌的建設，內化于心，外塑于形，突出抓好“機關品牌”建設，通過品牌的力量牽引機關文化的發展。要完善和提高企業文化建設，把服務民生、傾注民生作為企業的社會責任，確立文化強企的戰略目標，爭取3年見雛形、5年創品牌，提升監管企業的社會影響力和知名度。