為確保國有資產保值增值責任落實到各級企業負責人和基層單位、壓力傳遞到各個崗位、激勵約束覆蓋到全體員工，山東省國資委從今年起在省管企業大力推進全員業績考核。

　　一是要求考核全覆蓋。即業績考核的范圍要覆蓋從企業負責人至企業副職及職能部門管理人員，從集團公司到所屬全部子企業或單位及全體員工。

　　二是要求增強考核針對性。針對管理層和部門的不同職責、員工所處的不同崗位，科學合理地確定業績考核指標和目標，突出分類指導，突出關鍵業績指標和主要短板指標，增強業績考核的導向性、針對性和實效性。

　　三是要求與獎懲掛鉤。把業績考核與薪酬激勵和職級升降緊密掛鉤，嚴格獎懲兌現。同時，把該項工作納入對省管企業負責人的任期考核，推動企業全面開展全員業績考核，促進企業深化內部制度改革，真正建立起管理者能上能下、員工能進能出、薪酬能高能低的有效激勵約束機制，確保實現國有資產保值增值。