近日，與11戶企業(yè)簽訂了2010年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)，2010年業(yè)績(jī)考核呈現(xiàn)3個(gè)亮點(diǎn)。

　　一是考核指標(biāo)體系更加完善。設(shè)置財(cái)務(wù)、社會(huì)服務(wù)、政府工程、監(jiān)管工作、否定與獎(jiǎng)勵(lì)等5大指標(biāo)體系，該指標(biāo)體系實(shí)現(xiàn)了對(duì)企業(yè)從單一的調(diào)控薪酬分配，到向全面提升管理服務(wù)水平邁進(jìn)。

　　二是目標(biāo)值確定方法更加科學(xué)。首次對(duì)企業(yè)主要財(cái)務(wù)指標(biāo)實(shí)行對(duì)標(biāo)考核，成本費(fèi)用總額占業(yè)務(wù)收入比重，以本企業(yè)歷史最好值作為目標(biāo)值進(jìn)行對(duì)標(biāo)考核，給企業(yè)加壓，努力降低成本費(fèi)用。資產(chǎn)現(xiàn)金回收率以參與業(yè)績(jī)考核的11戶企業(yè)平均值作為標(biāo)桿值，將各企業(yè)與標(biāo)桿值的位次作為考核目標(biāo)值，激勵(lì)企業(yè)發(fā)展速度必須快于平均發(fā)展速度才能獲得獎(jiǎng)勵(lì)。

　　三是考核程序更加規(guī)范。業(yè)績(jī)考核專項(xiàng)審計(jì)更具權(quán)威性，從09年開(kāi)始，招標(biāo)、委托、會(huì)審、整改由國(guó)資委會(huì)同審計(jì)局共同進(jìn)行，強(qiáng)化了審計(jì)力度和權(quán)威性；國(guó)資監(jiān)管工作考核全員參與，服務(wù)水平由市民評(píng)價(jià)，參評(píng)范圍更加廣泛。建立了薪酬總額與企業(yè)效益和職工工資雙掛鉤方式，確定了效益降薪酬降、薪酬漲幅低于職工工資漲幅的控制模式。