一是結合所出資企業轉變經濟發展方式對高素質人才的需求，加強政策引導，擴大招聘規模，幫助企業調整人才結構；二是要求所出資企業在穩定現有崗位的同時，盡可能多地招收高校畢業生，同時積極開發服務性崗位，重點招收登記失業人員、尤其是就業困難人員；三是要求所出資企業加強對新錄用大學生的教育培訓，使畢業生盡快適應工作要求，熟悉企業文化，融入企業環境。