為深入貫徹落實《公司法》，加快推進山東省管企業(yè)規(guī)范完善公司治理結(jié)構(gòu)，層層落實國有資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任，確保國有資產(chǎn)保值增值，近日，山東省國資委決定對外部董事超過董事會成員半數(shù)以上、考核與薪酬委員會成員全部由外部董事?lián)巍⒐局卫硪?guī)范的省管企業(yè)，授權(quán)董事會行使原由國資委行使的高管人員業(yè)績考核與薪酬管理權(quán)。要求企業(yè)董事會按照不低于省國資委對企業(yè)董事會確定的業(yè)績考核目標(biāo)，突出個性特點、創(chuàng)新考核方法、強化短板考核，科學(xué)確定高管人員年度和任期考核目標(biāo)。堅持業(yè)績升薪酬升、業(yè)績降薪酬降的原則，確保高管人員整體薪酬水平與企業(yè)實際經(jīng)營效益相一致，與個人職責(zé)、業(yè)績相匹配。建立健全與國資委的日常溝通機制，涉及高管人員考核分配重大事項，決定前征求國資委的意見，決策后及時報備。