一是選準(zhǔn)工作重點(diǎn)。把23家省級(jí)文明單位和擬晉級(jí)的24家文明單位作為重點(diǎn)單位，不斷加強(qiáng)日常管理和工作指導(dǎo)，積極引導(dǎo)47家文明單位充分發(fā)揮好示范帶動(dòng)作用。

　　二是規(guī)范工作流程。建立完善了文明單位日常評(píng)估管理機(jī)制，通過(guò)引入企業(yè)職工群眾自評(píng)、定期現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估指導(dǎo)、征求工作關(guān)聯(lián)部門意見等措施，形成了規(guī)范的“聽、看、查、訪、議、評(píng)”六大工作環(huán)節(jié)。

　　三是完善工作檔案。組織各文明單位逐步按照《文明單位考評(píng)細(xì)則》的要求充實(shí)和完善基礎(chǔ)檔案，在有條件的單位實(shí)施“文明單位”檔案電子化管理，使創(chuàng)建成果更加全面、更加生動(dòng)地反映出來(lái)。

　　四是豐富工作載體。積極組織文明單位參與全市組織實(shí)施的文明素質(zhì)提升、市容環(huán)境清潔、窗口服務(wù)達(dá)標(biāo)、交通秩序暢通、社會(huì)文化環(huán)境凈化等活動(dòng)；廣泛開展向“2009感動(dòng)青島十佳人物”、青島交運(yùn)集團(tuán)優(yōu)秀乘務(wù)員朱麗先進(jìn)典型學(xué)習(xí)等活動(dòng)，使各項(xiàng)創(chuàng)建活動(dòng)更加有利于國(guó)有企業(yè)的改革發(fā)展和國(guó)資委系統(tǒng)精神文明建設(shè)整體水平的提升。