一是廣泛宣傳動(dòng)員。充分利用報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等多種方式進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)，調(diào)動(dòng)符合條件的人員積極參與報(bào)名，最大限度提高報(bào)名數(shù)量和質(zhì)量。

　　二是嚴(yán)格招聘程序。從制發(fā)實(shí)施方案，到每個(gè)具體環(huán)節(jié)步驟，實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)公開(kāi)，全程陽(yáng)光操作，確保整個(gè)招聘過(guò)程透明運(yùn)作。

　　三是強(qiáng)化監(jiān)督制約。紀(jì)檢監(jiān)察部門提前介入，靠前監(jiān)督，積極主動(dòng)參與到公選全過(guò)程，實(shí)施有效監(jiān)督。在筆試和面試各個(gè)環(huán)節(jié)，制定嚴(yán)格的考試考務(wù)工作紀(jì)律和嚴(yán)密的考試考務(wù)工作流程，最大限度杜絕影響考試不公的因素。

　　四是嚴(yán)肅責(zé)任追究。在具體實(shí)施中，嚴(yán)格組織紀(jì)律，嚴(yán)格責(zé)任追究制度，如發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部有弄虛作假等問(wèn)題，嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)，給予行政處分；如發(fā)現(xiàn)參選人員有舞弊問(wèn)題，取消參選資格，追究行政責(zé)任。