受金融危機影響，青島市監管企業生產經營環境發生較大變化，部分企業經濟效益受到影響，2008年考核企業實現利潤同比下降2.82%。青島市國資委按照“責權利相統一、考核與獎懲相結合，激勵與約束相統一，薪酬與風險、責任相一致，建立科學合理、可追溯的資產經營責任制度”的要求，不斷完善“強激勵、硬約束”的考核機制，嚴格按照“業績升、薪酬升，業績降、薪酬降”的考核原則，研究提出企業負責人考核與薪酬意見，報市政府審議同意。考核企業法定代表人平均薪酬同比下降5%（據統計全市監管企業職工平均工資收入同比增長14.03%），同時建立健全企業負責人薪酬約束機制，企業負責人的風險績效年薪按規定上交市政府國資委暫存，任期考核結束后兌現。