近日，臨沂市國(guó)資委下發(fā)《關(guān)于提報(bào)市管企業(yè)負(fù)責(zé)人2010年度及2010－2012年三年任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)建議值的通知》，拉開(kāi)了國(guó)企經(jīng)營(yíng)者任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作的序幕。相對(duì)于年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核，任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核是建立在企業(yè)中長(zhǎng)期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃基礎(chǔ)上的考核評(píng)價(jià)體系，有利于改變企業(yè)片面追求短期效益，粗放型、外延式發(fā)展的模式。把年度考核與任期考核緊密結(jié)合起來(lái)，不僅能夠引導(dǎo)企業(yè)統(tǒng)籌兼顧短期效益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展壯大，而且也有利于全面科學(xué)地衡量評(píng)價(jià)企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，調(diào)動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的積極性，促進(jìn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值。