日前，國務院國資委頒布了新修改的《中央企業負責人經營業績考核暫行辦法》（國務院國資委22號令），新辦法的一大亮點是自2010年在全部中央企業實施 “經濟增加值（EVA）考核”，以引導央企轉變發展方式，提高資本利用率，增強價值創造能力。

　　經濟增加值是包括資本成本在內所有成本被扣除后的剩余收入，是對真正利潤的評價。目前，以可口可樂為代表的一些全球知名公司都在使用經濟增加值指標評價企業業績。推動以價值管理為導向的經濟增加值考核，將有助于強化企業的資本成本和價值創造理念，引導企業做強主業，增加科技創新等方面的投入，并遏制投資沖動，合理控制風險，實現科學發展。

　　為進一步完善青島市監管企業負責人經營業績考核體系，加強分類指導，根據國務院國資委規定和市政府要求，今年青島市國資委擬針對部分有條件的競爭類企業集團，在綜合調研分析測算的基礎上，研究提出試行經濟增加值考核的意見，建立收益增長分享機制，以進一步增強考核的針對性和科學性，更好調動企業負責人干事創業積極性，提高企業可持續發展能力。