2010年元月八日，在沈陽遼寧大廈召開的省屬企業負責人會議上，省國資委與各省屬企業簽訂了2010年責任狀，使得2010年省屬企業經營目標責任得到全面落實。

　　2010 年是實施“十一五”規劃的最后一年，也是謀劃“十二五”發展、加速遼寧全面振興的關鍵之年。根據省委十屆九次全會暨經濟工作會議精神和省國資委工作的總體要求，為振興遼寧經濟，全面提升企業盈利能力，省國資委對省屬各企業2010年經營業績目標實行了高標準要求，按照不低于上年預計完成水平、不低于前三年平均增長水平、不低于全省平均增長水平來確定2010年的發展目標。

　　各省屬企業認真貫徹落實省委省政府的要求，以大局為重，深挖企業內部潛力，為全省調結構、保增長、保穩定，振興遼寧經濟，強化責任意識，確定了2010年較高的經營奮斗目標，根據統計，省屬各企業的主要指標均基本實現了國資委確定的核定原則，2010年省屬企業營業收入核定目標比2009年增長12.05%；利潤總額核定目標比2009年增長385%。為全面衡量企業工作成果，明確工作責任，健全考核體系，2010年省國資委對各省屬企業的黨建、反腐倡廉建設、工會、信訪穩定等各方面工作的考核內容在責任狀中進行了明確。

　　為進一步完善省屬企業的經營管理水平，促進省屬企業持續健康發展，按照建立現代企業制度要求，結合省屬企業實際，省國資委對原業績考核辦法進行了重新修訂，并于2010年全面實行。新起草的《遼寧省省屬企業負責人經營業績考核暫行辦法》，在年度考核的基礎上增加了任期考核；同時，在年度考核目標體系中，增加了經濟增加值指標和保障性指標；在考核方法上，對部分考核指標實行了行業對標；保障性指標中涵蓋了節能、污染物減排和工資管理方面考核內容。新的考核辦法強化了企業個性化分類考核和企業經營管理薄弱環節的針對性考核，側重與企業共同確定考核指標的互動性，更加增強了企業現代管理意識、參與意識和責任意識。2010年省國資委對各省屬企業將全面啟動第一任任期考核。