今年以來，寧夏國資委把效能目標考核列為機關效能建設的重中之重。一是健全完善制度。年初制定下發了《關于實施效能目標考核的通知》等文件，構建目標明確、責任落實、考核嚴格、獎懲分明的管理機制。二是強化目標責任。緊扣業務工作實際，提出了滿負荷、高標準、全涵蓋，努力爭取才能實現的考核目標，并將目標任務分解細化，責任落實到人。三是嚴格考核獎懲。修訂和完善考核細則，量化評分標準，增強考核工作的可操作性和實效性，并把考核結果作為業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。