為了更好的落實國有資產保值增值責任，強化企業領導人員激勵約束機制，寧夏回族自治區國資委決定：自2009年起企業領導人員績效年薪留存比例由40%調整為70%。經三年任期考核，對全面完成目標任務且未出現重大決策失誤、重大資產損失、嚴重違法違紀等問題的，留存的績效年薪一次性全部兌付；如任期內出現重大決策失誤、重大資產損失、嚴重違法違紀等問題，視情節和責任扣發其年度績效年薪和留存績效年薪。