日前，鎮江國資委專門組織力量對國有出資企業人才隊伍建設情況進行了調研。調研中發現，過去由于各企業忽視了這方面的工作，造成了人才的大量流失，有的辭職后直接從事與原來崗位相同的行業和工作，給企業的發展帶來了巨大損失。面對這種情況，當前各企業日益深刻地認識到人才在企業發展當中的份量和作用，紛紛把企業的人才建設放在各項工作的首位。

　　一是加大自主培養力度，利用鎮江高等學府和職業技術院校多等的優勢，加大對內部職工的技能和知識培訓。

　　二是利用市政府招聘平臺，每年多次前往各地高校招收應屆大學畢業生和研究生，為企業的發展輸送新鮮血液。

　　三是提高關鍵技術崗位人員的工資福利待遇，努力創造拴心留人的良好環境。

　　四是積極申報省“333工程”和市“169工程”培養對象以及科研項目。

　　目前，鎮江市國有出資企業有50余人進入到上述人才機構，在項目建設、生產經營等各方面，為促進企業的快速發展做出了突出貢獻。