江蘇無錫的國有企業(yè)和機(jī)關(guān)、事業(yè)單位一樣，實施“逢進(jìn)必考”了。日前，從無錫市國資委獲悉，該市１２日發(fā)布招考簡章，公開招考市屬國有企業(yè)管理人員。

  　　從廣發(fā)“英雄帖”向海內(nèi)外招聘高管、掌舵人實施“任期制”，到管理人員公開招考，無錫國有企業(yè)人事制度改革一步步向縱深推進(jìn)，一些真正符合企業(yè)發(fā)展需求的優(yōu)秀管理人才也因此脫穎而出，為做優(yōu)做強(qiáng)國有企業(yè)提供了強(qiáng)有力的人才支撐。

  　　據(jù)悉，無錫市國有企業(yè)選材實施“逢進(jìn)必考”新制度以來，已有近４０名碩士和博士生考入國企，占整個錄取人數(shù)的七成以上。

  　　今年上半年無錫市國企通過招考最終錄用了５４名管理者，其中博士１名，碩士３７名，高層次人才占錄用人數(shù)達(dá)到７０.３７％，本科生１６名，占錄用人數(shù)的２９.６３％。

  　　此次新一輪招考中，無錫市交通產(chǎn)業(yè)集團(tuán)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)和城市發(fā)展集團(tuán)三家國企拿出２１個管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位，共將錄用３３人，主要涵蓋了經(jīng)濟(jì)、財務(wù)、審計、工程、中文等多個領(lǐng)域。據(jù)介紹，今后這樣的國企選才一年兩次，由市國資委統(tǒng)一組織進(jìn)行。