隨著宏觀經濟環境及國有企業改革發展的不斷深化，傳統工效掛鉤辦法已不能完全滿足調控管理的實際需要，政策激勵效應逐漸減弱。日前，青島市政府國資委、市財政局、市勞動局、市總工會、市國稅局、市地稅局等六部門聯合制定出臺了《青島市監管企業工資總額預算管理試行辦法》，采取工資總額預算管理方式對企業人工成本進行調控管理，實現了與企業經營業績考核及勞動用工制度改革的有效銜接，創新了企業人工成本調控管理機制。

　　《試行辦法》的出臺，填補了工效掛鉤政策停止執行后，企業工資總額預算管理政策缺失的空白，對于理順國家、企業和職工三者的收入分配關系，正確處理效率與公平的關系，建立合理的收入分配秩序具有重要的意義。

　　青島市六部門聯合實施國有企業工資總額預算調控管理，既加強了對企業工資總額預算管理工作的監督指導也大大提高了工作效能，此機制的建立在全國尚屬首次。