根據鎮江市委、市政府要求，鎮江市國資委于8月下旬，按照“因事設崗、職責相稱，科學高效、優化服務，公平公正、失職必究”的原則，進一步建立完善崗位責任制，理順單位職能和處室職責，對內設科級及以下崗位重新明確具體職責，確定崗位責任人，并建立完善與崗位職責配套的首問負責、服務承諾、績效考核、失職追究等制度。每人都需按照統一要求，編制具體崗位職位說明書，包括崗位職責、工作標準及該崗位涉及的首問負責、服務承諾、績效考核和失職追究等條款，副處長及以下人員的職位說明書由處長審核，處長的職位說明書由分管領導審核，分管領導的職位說明書由主要領導審核。通過定崗定責，使每個崗位職責既符合市委、市政府的總體要求，又具有崗位特點，做到科學合理、權責統一、職責明確、責任到人，在制度上堵住散、慢、拖的漏洞。