為扎實推進國資系統崗位廉政教育，努力打造“廉潔國企”，日前，杭州市國資委組織召開市國資系統公職人員崗位廉政教育工作動員會，全面部署公職人員崗位廉政教育。會議對做好公職人員崗位廉政教育提出了三點要求：

　　一、借鑒經驗、形成特色。要充分借鑒吸取試點單位好的經驗和做法，結合國資系統實際，通過面向企業職工征集意見建議等多種途徑找準廉政風險點，增強教育的直觀性和針對性，努力形成國資系統的崗位廉政教育工作特色。

　　二、統籌兼顧、注重長效。開展公職人員崗位廉政教育，要統籌兼顧，做好結合文章。一要與企業的生產經營相結合，為中心工作服務；二要與反腐倡廉建設舉措緊密結合，認真落實好有關制度建設、監督、懲處等有關方面的規定和措施；三要與企業廉政文化建設緊密結合，與平時開展的理想信念教育、黨性黨風教育、企業文化建設結合起來，形成能夠覆蓋國資系統所有崗位的立體化教育體系。在教育目標的設置上，把崗位廉政教育列入公職人員任前考核、上崗培訓的范圍，貫穿于公職人員上崗、選拔、晉職、晉級的全過程。將崗位廉政教育的重點內容和典型案例編輯成冊，形成具有國資特色的崗位廉政教育教案，作為國資系統新任公職人員的必讀書和培訓教材。

　　三、加強領導、精心組織。市屬各授權經營企業要將公職人員崗位廉政教育工作列入一把手工程，作為構建懲防體系、打造“廉潔國企”的一項長期的基礎性工作，納入國有企業反腐倡廉的總體部署之中，統籌安排、積極推進。要結合企業實際，認真制定本單位的崗位廉政教育工作方案，在人員、經費等方面予以保障。