無錫市國資委在推進國企改革和國資監(jiān)管工作中，始終堅持以人為本的理念，緊緊依靠廣大干部職工，把維護好、實現(xiàn)好廣大干部職工的根本利益作為推進國企改革的出發(fā)點和落腳點，確保了改革的順利推進和平穩(wěn)實施，今年以來，先后平穩(wěn)實施23家國有企業(yè)的改革改制工作，未發(fā)生一起群體性集訪事件。

　　一是堅持“兩個必須”，確保改革改制程序規(guī)范。在推進改革過程中，堅持所有企業(yè)的改革改制方案必須經(jīng)職工代表大會審議，堅持凡職工分流安置方案必須經(jīng)職工代表大會審議通過，企業(yè)沒有經(jīng)過規(guī)定程序的改革改制方案，將不予以啟動下一改革改制程序。

　　二是堅持“兩個公開”，確保職工的知情權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。堅持做到政策公開，在企業(yè)改制過程中，認真細致地做好對分流安置職工的相關(guān)政策的宣傳和解釋工作，做到政策透明、宣傳到位，使職工了解政策、掌握政策；堅持改制資產(chǎn)審計評估結(jié)果公開，對列入企業(yè)改制的資產(chǎn)的評估審計結(jié)果在企業(yè)內(nèi)進行公示，公示期7天，并嚴格按規(guī)定，對轉(zhuǎn)讓的國有產(chǎn)權(quán)實行公開掛牌出讓，自覺接受企業(yè)職工和社會的監(jiān)督。

　　三是堅持“兩個結(jié)合”，確保在穩(wěn)定中推進改革。堅持嚴格執(zhí)行政策與有情操作相結(jié)合，嚴格按照《勞動合同法》的規(guī)定的和國企改革的政策要求，在分流安置職工的補償費標準上，做到堅持原則，嚴格按照規(guī)定執(zhí)行和辦理，同時對家庭困難的職工，發(fā)揮企業(yè)群團組織的作用，做好幫扶解困工作，體現(xiàn)組織和集體的溫暖；堅持發(fā)揮改制主體積極性與多部門聯(lián)動相結(jié)合，通過廣泛宣傳與發(fā)動，調(diào)動改制企業(yè)職工特別是原企業(yè)經(jīng)營者的積極性，使廣大職工能夠參與改革，同時，主動與勞動保障、房管、國土、審計、紀檢（監(jiān)察）以及公安、信訪等部門密切配合，多部門形成合力，共同參與和推進改革。今年以來，先后在威孚股份人員分流和海星電機破產(chǎn)清算中，雖然涉及人員較多，處理歷史遺留問題多，由于各部門通力協(xié)作，工作到位，取得了職工的支持，使改革得以順利推進。