近日，泉州國資委下發(fā)《關于加強所出資企業(yè)工資總額管理的通知》，明確企業(yè)工資總額實行分級管理，要求企業(yè)規(guī)范工資支付行為，在核定工資總額內(nèi)，自主使用、自主分配；按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，在進行崗位勞動評價的基礎上，合理設定基本工資和績效工資比例，實行崗位工資制或選擇其他與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點相適應的基本工資制度和具體分配方式；科學合理設置崗位，強化對關鍵人才、重要崗位的有效激勵，打破分配中的平均主義，合理拉開分配檔次，形成個人收入與崗位責任、崗位貢獻、企業(yè)效益密切掛鉤，與勞動力市場價位相銜接的能增能減分配機制。