近日，為強(qiáng)化監(jiān)事會(huì)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績(jī)考核與薪酬管理工作的監(jiān)督作用，加強(qiáng)與監(jiān)事會(huì)的溝通協(xié)作，充分發(fā)揮監(jiān)事會(huì)熟悉政策、熟悉企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，青島市政府國資委召開由各監(jiān)事會(huì)主席參加的座談會(huì)，就2009年度業(yè)績(jī)考核工作征求監(jiān)事會(huì)意見。

　　會(huì)議通報(bào)了近期企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績(jī)考核與薪酬管理工作的開展情況，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績(jī)考核指標(biāo)核定政策進(jìn)行了匯報(bào)說明，征求了各監(jiān)事會(huì)主席對(duì)2009年考核指標(biāo)核定工作的意見和建議。各位監(jiān)事會(huì)主席結(jié)合日常監(jiān)督檢查情況、企業(yè)上半年運(yùn)營情況以及對(duì)下半年情況的預(yù)測(cè)分析，對(duì)企業(yè)考核指標(biāo)核定及指標(biāo)體系完善等方面的工作提出了相應(yīng)建議。

　　會(huì)議還研究分析了影響企業(yè)2009年度經(jīng)營業(yè)績(jī)的客觀因素及企業(yè)存在的困難和問題，提出了進(jìn)一步豐富和完善企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系的意見和建議，明確了下一步的工作思路和措施。本次座談會(huì)是今年以來第二次就企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績(jī)考核與薪酬管理工作征求監(jiān)事會(huì)意見和建議，既溝通了情況又拉近了距離，加強(qiáng)了工作中的信息互動(dòng)，有效發(fā)揮了企業(yè)監(jiān)督工作對(duì)業(yè)績(jī)考核及薪酬管理工作的監(jiān)督和聯(lián)動(dòng)作用，對(duì)于提高企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績(jī)考核與薪酬管理工作的科學(xué)性、規(guī)范性和準(zhǔn)確性具有積極意義。